Nombre de jours travaillés en 2024 : quel calendrier pour les salariés ?

En 2024, les salariés français découvriront un calendrier marqué par plusieurs jours fériés stratégiquement placés. Cette année-là, les jours chômés tomberont principalement en semaine, offrant ainsi de nombreuses opportunités pour des week-ends prolongés. Le 1er mai et le 8 mai, par exemple, seront des mercredis, ce qui pourrait inciter à poser des jours de congé pour bénéficier de ponts.

L’année comportera aussi des périodes propices aux vacances, avec des jours fériés comme le 15 août qui tombe un jeudi, permettant ainsi de profiter d’un week-end de quatre jours en posant simplement le vendredi. Les entreprises devront adapter leur planification en conséquence pour gérer ces absences potentielles.

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Le calendrier 2024 en résumé

L’année 2024 se distingue par une répartition intéressante des jours fériés. Effectivement, sur les 365 jours de l’année, on compte 304 jours ouvrables, c’est-à-dire les jours de la semaine, hors week-ends et jours fériés.

• Il y aura 252 jours ouvrés, correspondant aux jours d’activité de l’entreprise, excluant les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés.
• Le nombre de jours travaillés en 2024 s’établira à 227, une fois soustraits les congés payés.
• Les salariés bénéficieront de 11 jours fériés, dont 10 tomberont sur des jours habituellement travaillés, offrant ainsi de multiples opportunités pour des week-ends prolongés.

Les jours fériés en 2024

La répartition des jours fériés en 2024 est particulièrement favorable aux salariés. Voici les principaux jours fériés qui rythmeront l’année :

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• Le 1er janvier (lundi)
• Le 1er mai (mercredi)
• Le 8 mai (mercredi)
• Le 15 août (jeudi)
• Le 25 décembre (mercredi)

Les entreprises devront donc adapter leurs plannings pour faire face à ces absences potentielles et optimiser au mieux la productivité. La région Alsace-Moselle bénéficiera de deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi Saint et le 26 décembre.

Considérez ces éléments pour anticiper vos besoins en ressources humaines et ajuster vos stratégies de gestion des congés. L’année 2024, avec ses 227 jours travaillés, demande une planification fine pour garantir un équilibre entre performance et bien-être des salariés.

Comment calculer le nombre de jours travaillés en 2024 ?

Le calcul du nombre de jours travaillés en 2024 repose sur des notions bien définies. Pour obtenir ce chiffre, suivez les étapes suivantes :

• Identifiez le nombre de jours ouvrés. En 2024, il y en aura 252.
• Soustrayez les jours de congés. En général, un salarié a droit à 25 jours de congés payés annuels.
• Ajoutez les jours fériés non travaillés. En 2024, 10 jours fériés tombent sur des jours ouvrés.

Prenons un exemple concret. CAPEOS, un cabinet spécialisé, a dévoilé que pour 2024, les paramètres suivants sont à considérer :

Le calcul pour obtenir le nombre de jours travaillés est le suivant :

Jours travaillés = Jours ouvrés – Congés payés – Jours fériés

= 252 – 25 – 10

= 217

Le nombre de jours travaillés peut varier selon le contrat de chaque salarié, notamment pour ceux à temps partiel ou en télétravail. Pour les entreprises, la gestion des ressources humaines doit tenir compte de ces variations pour assurer une planification optimale.

Le nombre de jours travaillés en 2024 dépend donc des paramètres spécifiques à chaque organisation, mais le cadre général reste applicable à tous.

Combien de jours fériés en 2024 en France ?

En 2024, la France comptera 11 jours fériés. Parmi eux, 10 tomberont sur des jours ouvrés, impactant directement le nombre de jours travaillés. Voici la répartition des jours fériés en 2024 :

• 1er janvier (Jour de l’An) : lundi
• 1er mai (Fête du Travail) : mercredi
• 8 mai (Victoire 1945) : mercredi
• 9 mai (Ascension) : jeudi
• 20 mai (Lundi de Pentecôte) : lundi
• 14 juillet (Fête nationale) : dimanche
• 15 août (Assomption) : jeudi
• 1er novembre (Toussaint) : vendredi
• 11 novembre (Armistice 1918) : lundi
• 25 décembre (Noël) : mercredi
• 26 décembre (Saint-Étienne, spécifique à l’Alsace-Moselle) : jeudi

Impact régional

En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires viennent s’ajouter : le 26 décembre (Saint-Étienne) et le Vendredi Saint, qui tombe le 29 mars en 2024. Ces jours spécifiques doivent être pris en compte par les employeurs situés dans ces régions.

Conséquences pour les entreprises

Les entreprises doivent ajuster leur planification pour tenir compte de ces jours fériés. La gestion des ressources humaines, notamment en termes de congés et de production, doit être adaptée à ce calendrier particulier. Pour les salariés, ces jours fériés représentent autant d’opportunités de repos ou de loisirs, mais peuvent aussi impacter la productivité globale.